Warbixinta Mas'uuliyadda Bulshada

Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. Warbixinta Mas'uuliyadda Bulshada Sebtembar 2022 Tusmada Qaybta 1 Hordhac Qaybta 2 Warbixinta Qoraalka 3 Gabagabada Qaybta 1 Warbixinta Hordhac Xaalada (2) Qorshaha Horumarinta Mustaqbalka 2. Dhaqanka Mas'uuliyadda Bulshada (1) Nidaamka Maamulka Shirkadaha (2) Ilaalinta Xuquuqda Shaqaalaha (3) Ilaalinta Xuquuqda iyo Danaha Macaamiisha, Alaab-qeybiyeyaasha iyo Dhinacyada kale ee khuseeya fikradaha, nidaamyada, cabbirada, iyo guulaha ku dhaqanka masuuliyadda bulshada. Marka la eego nuxurka siidaynta ee warbixintan, waxa soo socda ayaa lagu sharaxay: (1) Baaxadda Warbixinta: Baaxadda Hay'adda ee Warbixinta: Xadka Wakhtiga Warbixinta: Shirkadda Aasaaska ilaa Sebtembar 2022 Wareegga Siideynta Warbixinta: Foomka Siideynta Warbixinta Siideynta Sannadlaha ah iyo Fasiraadda Warbixintan waxaa lagu sii daayay qaab elektaroonig ah. Si aad u hesho nuqulka elegtarooniga ah ee warbixinta, fadlan raac bogga rasmiga ah ee shirkadda. Warbixinta ka jawaabista iyo su'aalaha ay ku jirto macluumaadka xiriirka: Cinwaanka xiriirka: No. 99 Zhongxing East Road, Xikou Town, Fenghua District, Ningbo City, Zhejiang Province (2) Ujeedada qoraalka warbixinta Warbixintani waxay si buuxda ugu salaysan tahay wax soo saarka dhabta ah iyo xaaladda hawlgalka ee shirkadda, iyo content waa ujeedo iyo cadaalad, iyada oo aan wax macluumaad been ah. Si joogto ah ayaa loo daabacaa si ay u aqbasho ilaalinta bulshada iyo hagidda. 2. Labadii sano ee la soo dhaafay, saameynta cudurka faafa awgeed, dhaqaalaha caalamiga ah ayaa hoos u dhacay, qiimaha alaabta ceeriin ayaa sii waday inuu kordho, suuqana wuxuu wajahayaa caqabado waaweyn. Marka la eego fursadaha iyo caqabadaha ay keeneen dhaqaalaha weyn iyo deegaanka siyaasadda, shirkaddu waxay sii wadi doontaa in ay qaadato abuurista qiimaha iyo wax ku biirinta bulshada iyada oo ujeedkeedu yahay, si firfircoon u kobcinta ganacsiga xiirashada korontada, oo ay ku dadaalayso in ay ka dhigto riixista korantada mid aad u adkeysi badan, tayada wax soo saarka sare, iyo qanacsanaanta macaamilka ee sare ee alaabooyinka tayada sare leh iyo adeegyada heerka koowaad. Shirkaddu waxay had iyo jeer muhiimad weyn siinaysaa shaqada mas'uuliyadda bulshada ee shirkadda. Sida qayb muhiim ah oo ka mid ah nidaamka istiraatijiyadeed ee guud ee ganacsiga, waxaan si joogto ah kor ugu qaadeynaa habka muddada-dheer ee mas'uuliyadda bulshada ee shirkadda waxaanan si tartiib tartiib ah u horumarineynaa istaraatiijiyadda horumarinta waarta ee xiriir kasta oo ganacsi. U hoggaansamo hal-abuurnimada badeecada iyo hagaajinta maaraynta agagaarka ganacsiga aasaasiga ah ee maqas koronto. Shirkaddu waxay qabataa meertada nolosha shirkadaha iyo badeecadaha, waxayna si joogto ah u kor u qaadaa istiraatiijiyadda horumarinta waarta ee alaabada, adeegyada, iyo kartida. Marka la eego horumarinta joogtada ah ee badeecadaha iyo adeegyada, waxaan u aragnaa tayada badeecada iyo ilaalinta deegaanka inay fure u tahay xaqiijinta horumarka waara ee shirkadaha iyo xitaa bulshada oo dhan. Tayada iyo badbaadada waa himilooyinka raadraaca ee ganacsiyada. Laga soo bilaabo naqshadeynta badeecada cusub, soo iibsiga alaabta ceeriin, wax soo saarka wax soo saarka ilaa iibka, shirkaduhu waxay si joogto ah u wanaajiyaan tignoolajiyada iyo hababka wax soo saarka si ay u bixiyaan adeegyo iyo alaab tayo sare leh oo badbaado leh oo qof walba ah. Si loo jaangooyo loona wanaajiyo nidaamka maaraynta tayada, shirkadeena waxay soo saartay "Tayada, Deegaanka, Caafimaadka Shaqada iyo Buugga Maareynta Badbaadada", kaas oo dejiya shuruudaha barnaamijka ee nidaamka tayada ganacsiga ee dhinacyada tayada / deegaanka / caafimaadka shaqada iyo nidaamka maaraynta badbaadada, mas'uuliyadaha maaraynta, maaraynta agabka, xaqiijinta alaabta, falanqaynta tijaabada iyo hagaajinta. Shirkaddu waxay ku guulaysatay natiijooyin wanaagsan oo lagu sii yareynayo qiiqa wasakhaysan, tayaynta tamarta iyo waxtarka ka faa'iidaysiga kheyraadka, hagaajinta awoodaha maaraynta badbaadada habka, iyo xoojinta tababarka iyo kormeerka caafimaadka iyo badbaadada shaqada. Isla mar ahaantaana, waxaanu si firfircoon u horumarinaa siyaasadaha ilaalinta deegaanka, waxaanu si adag u xakameynaa sii daynta wasakheynta wasakhda saddexda ah, waxaanu hirgelineynaa wax soo saar nadiif ah. Isla mar ahaantaana, ilaalinta tamarta iyo dhimista qiiqa waxaa lagu gaari karaa horumarka tignoolajiyada, hagaajinta habka, iyo habaynta awooda awooda. Si adag u qaado xeerarka maaraynta alaab-qeybiyaha, hababka qiimeynta alaab-qeybiyaha, iwm., samee qiimeyn cilmiyeysan oo ku saabsan shahaadooyinka alaab-qeybiyeyaasha, goobaha wax-soo-saarka, heerarka tignoolajiyada nidaamka, nidaamyada hubinta tayada, iwm., oo dhaqan gelinta maareynta darajada leh si loo hubiyo tayada badeecada iyo badbaadada isha. Marka la eego horumarka waara ee kartida, waxaa naga go'an in aan si joogto ah u wanaajino nidaamka kheyraadka aadanaha ee ku jihaysan dadka, annagoo diiradda saareyna horumarinta xirfadeed ee shaqaalaha jira, iyo si firfircoon u kobcinta hibada kaydka. Isla mar ahaantaana, waxaan u haynaa xirfado heer sare ah oo loogu talagalay horumarinta ganacsiga iyo bulshada iyada oo loo marayo tabarucaadka waxbarashada daryeelka bulshada, deeqaha maalgelinta, hababka shaqada, iyo habab kale. Sanadihii la soo dhaafay, waxaan si joogto ah u samaynay horumar xagga maamulka shirkadaha, dhaqaalaha, caafimaadka deegaanka iyo badbaadada, wax soo saarka iyo adeegyada, shaqaalaha, iyo bulshada, annagoo si firfircoon u qaadanayna mas'uuliyadayada muwaadin shirkad ahaan. Sannadka cusub, waxaan sii wadi doonaa inaan si firfircoon u gudano mas'uuliyadahayada bulsho annagoo ku celcelineyno oo aan ku dadaalno inaan gaarno isku-dubarid dhammaystiran oo ka dhexeeya shirkadaha, bulshada, iyo deegaanka. 3, Hordhac Company: Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. waa shirkad la aasaasay 1998 oo ku yaala Ningbo, Zhejiang, caasimadda wax soo saarka ee Shiinaha. Shirkad wax soo saar ah oo u heellan cilmi baarista iyo horumarinta timaha jarista, jarista xayawaanka, iyo mandiilada, iyada oo ujeedadu tahay naqshadeynta iyo horumarinta alaabooyin tayo sare leh. Maamulka sare ee shirkadda ee maamulka xirfadeed iyo alaab tayo sare leh ayaa lagu qiimeeyay inay yihiin shirkado heer qaran ah oo tignoolajiyada sare leh, waxayna sidoo kale ka gudbeen shahaadooyinka ISO9001, 14001, iyo 45001. Shirkaddu waxay leedahay magac u gaar ah, oo ay ku jiraan Aiklipu iyo Baorun, kuwaas oo lagu iibiyo gudaha iyo dibaddaba. Waxa kale oo ay u adeegtaa sida ODM loogu talagalay noocyada waaweyn ee gudaha iyo kuwa caalamiga ah, OEM ， Aad u ammaanay macaamiisha gudaha iyo kuwa shisheeye. Shirkaddu waxa ay ixtiraamtaa ruuxa shirkadda "adeyg, shaqo adag, iyo mas'uuliyad", waxayna u hoggaansamaan falsafada ganacsiga ee daacadnimada, guul-guuleysiga, iyo hal-abuurka. Waxaan had iyo jeer u hoggaansamaan mabda'a daacadnimada iyo martigelinta, waxaan ku dadaalnaa si heer sare ah xagga cilmi-baarista iyo horumarinta, iyo soo saarista alaab tayo sare leh. Iyadoo faa'iido wadaag ah laga helayo macaamiisheena, waxaan sii wadeynaa inaan si adag u shaqeyno oo aan abuurno dhalaal wadajir ah. Ku soo dhawoow baayacmushtarka gudaha iyo dibadda si ay u soo booqdaan oo ay uga wada xaajoodaan mashaariicda iskaashiga. Qaybta 2 Warbixinta Qoraalka 1: Dulmarka Ganacsiga iyo Horumarka (1) Sannadkii hore, iyada oo ay iskaashanayaan dhammaan shaqaalaha, shirkaddu waxay la kulantay jawi aad u xun oo dibadda ah, hal-abuurnimo iyo ka gudubtay dhibaatooyin, iyo wada-shaqeyn si looga gudbo dhibaatooyinka. Tilmaamayaasha dhaqaale ee ugu waaweyn sida mugga wax-soo-saarka iyo iibka, dakhliga iibka, iyo faa'iidada ayaa ah kuwo deggan, wadarta guud ee wax-soo-saarka dhaqaalaha ayaa si joogto ah u koray, si guul lehna u dhammaystiray tilmaamayaasha shaqo sannadeedka shirkadda. (2) Shirkaddu waxay go'aamisay qorshaheeda istaraatiijiyadeed ee shanta sano ee soo socota sida "istaraatijiyad ku wajahan korriinka", iyada oo maamulka tayada uu yahay xarun, hal-abuurnimo tignoolajiyadeed oo aasaas u ah, baahida suuqa oo ah hage, beerista tayada taageerada, iyo hal-abuurka maamulka oo ah xoogga wadista. Waxay ujeedadeedu tahay in la sii ballaariyo saamiga suuqa iyo in la dhiso wacyigelinta summada gudaha, iyadoo isla mar ahaantaana diiradda la saarayo tayada badeecada iyo summada. La qabsiga isbeddelada jawiga suuqa oo si joogto ah u hagaajiyo jihada ganacsi iyo yoolalka ganacsiga. 2. Dhaqanka Mas'uuliyadda Bulshada (1) Nidaamka Maamulka Shirkadaha: Shirkaduhu waxay si dabiici ah isugu daraan maamulka shirkadda iyo shaqada wax-soo-saarka iyo hawlgalka. Si adag iyada oo la raacayo shuruudaha Xeerka Shirkadda iyo shuruucda qaranka, qawaaniinta, iyo qawaaniinta khuseeya, in la sameeyo nidaam ganacsi oo casri ah, hagaajinta qaabdhismeedka maamulka shirkadaha, iyo habaynta shaqada shirkadda. Shirkaddu waxay dejisay qaab dhismeed fidsan, heerar maamul oo si macquul ah loo dhimay, fogaanta isgaarsiineed oo toosan oo la gaabiyay, iyo hufnaanta shaqada oo hagaagtay. Waax kastaa waa macaamiil gudaha ah iyo bixiyaha adeegga waaxyaha kale, iyada oo leh waajibaad shaqo oo laba geesood ah oo isku xidhan, kor u qaadida xidhiidhka iyo wada shaqaynta ka dhaxaysa shaqaalaha ee geedi socodka sare iyo hoose, iyo sare u qaadida hufnaanta hawleed ee ururka. Shaxda habaynta ee shirkadda: Iyada oo ku saleysan baahida horumarineed ee shirkadda, dejiso mas'uuliyadda waax kasta, iyo sidoo kale sharraxaadda shaqada iyo maamulka. Samee sharaxaad shaqo. Si aad si wanaagsan u dhegeysato oo aad u qaadato fikrado iyo talooyin kala duwan oo ka yimid shaqaalaha iyo macaamiisha, waxaa faa'iido leh in la gaaro xiriir wax ku ool ah iyo wadaagis xirfadeed oo dhexmara waaxaha, jagooyinka, iyo gobollada kala duwan. Shirkaddu waxay nashqadaysay nidaam shaqo oo la beegsaday iyo waaxyo loo qoondeeyay isgaarsiinta iyo jawaab celinta noocyada kala duwan ee macluumaadka, iyagoo caddeeyay mas'uuliyadooda. Dhammaan heerarka waaxyaha shirkadu waxay ka wada shaqeeyaan sidii loo hubin lahaa tayada badeecadaha iyo adeegyada shirkadda iyadoo la raacayo sharraxaadda shaqada ee cad iyo maamulka. (2) Ilaalinta xuquuqda iyo danaha shaqaalaha: Shirkaddu marka ay raadinayso horumarkeeda, waxay had iyo jeer xasuusataa shaqaalihii wax ku soo kordhiyey shirkadda. Madaxda shirkadu waxay ka walaacsan yihiin baahiyaha shaqaalaha waxayna si hufan ugu gudbiyaan daryeelka iyo dareenka shirkadu u qabto shaqaale kasta, taasoo u ogolaanaysa dhammaan shaqaaluhu inay wadaagaan midhaha horumarka shirkadda. 1. Si loo abuuro dad ku jihaysan, caafimaad qaba, badbaado leh, iyo jawi shaqo oo raaxo leh, shirkaddu waxay samaysay guddi wax-soo-saar badbaado si loo hubiyo badbaadada nolosha shaqaalaha iyo caafimaadka shaqada. Guddida Soo saarista Badbaadadu waxay xoojisaa ka warqabka badbaadada ee dhammaan shaqaalaha waxayna yaraynaysaa shilalka shilalka iyada oo loo marayo tababarka aqoonta badbaadada iyo tartamada badbaadada. Shirkaddu waxay si damiir leh u fulisaa Sharciga Shaqada, Sharciga Soo saarista Badbaadada, iyo Kahortagga Cudurrada Shaqada iyo Sharciga Xakamaynta, waxay qaadaa tallaabooyin ilaalin gaar ah oo loogu talagalay boosaska halista ah, waxayna siisaa qalabka ilaalinta shaqada ee lagama maarmaanka ah sida waji-xidhka iyo dhegaha. (2) Si loo habeeyo jawiga goobta, shirkadu waxay si joogto ah u samayn doontaa 5S kormeerka badbaadada ee goobaha aqoon-is-weydaarsiyada iyo xafiisyada, isla markaana si dhakhso ah u saxi doonta wixii khataraha badbaadada deegaanka ee jira. Waaxda shaqaalaha iyo maamulka ee shirkaddu waxay ku dhiirigelinaysaa shaqaalaha inay si toos ah u soo xaadiraan xafiiska, aqoon-is-weydaarsiga, iyo goobaha dadweynaha iyagoo u maraya shirarka ama dukumentiyada gudaha, iyo sidoo kale sanduuqa boostada ee maareeyaha guud, soona gudbiyaan talooyinka hagaajinta. Laanta xisbigu waxay si joogto ah u abaabushaa xubnaha xisbiga si ay nadaafad balaadhan u sameeyaan guud ahaan shirkada. Ka xaaqidda boodhka, dhogorta, bakteeriyada iyo dhibaatooyinka waxay si wax ku ool ah u wanaajisay deegaanka nadaafadda ee shirkadda, abuurista jawi shaqo oo nadiif ah oo wada nool dhammaan shaqaalaha. Isla mar ahaantaana, waxay sidoo kale gacan ka geysaneysaa kor u qaadista wacyiga nadaafadda deegaanka iyo caawinta ka hortagga iyo xakameynta cudurrada faafa. (3) Arrimaha ugu saamaynta badan caafimaadka shaqaalaha ee goobta shaqada ee aqoon-is-weydaarsiga shirkadu waa boodhka, buuqa, iyo heerkulka sare. Booska, shirkadu waxay ku rakibtaa qalabka aruurinta boodhka iyo qalabka soo kabashada gaaska qiiqa si waafaqsan shuruudaha qiimeynta saameynta deegaanka si loo hubiyo caafimaadka iyo badbaadada shaqaalaha. Wixii buuqa, shirkadu waxay si adag u fulisaa nidaamka dayactirka saddexda heer ee qalabka si loo hubiyo in qalabku had iyo jeer ku jiro xaalad la xakameeyey. Marka loo eego Nidaamka Maareynta Kaabayaasha, shirkadu waxay fulisaa dayactirka iyo maaraynta qalabka dhawaaqa sare, waxay fulisaa xakamaynta dhawaaqa iyo tallaabooyinka yaraynta dhawaaqa, waxayna hubisaa in qaylada ay buuxiso heerka. Marka laga hadlayo heerkulka sare, shirkadu waxay daryeeshaa shaqaalaheeda waxayna had iyo jeer ka jawaabtaa baahidooda caafimaad. Sannad kasta inta lagu jiro xilliga kulaylka xagaaga, shirkaddu waxay siisaa shaqaalaha safka hore kabitaanno heerkul sarreeya, alaabada ka hortagga kulaylka, iyo kaabayaasha nafaqada. Xagaaga, shirkaddu waxay siisaa sahay caafimaad oo qaboojin ah shaqaalaha aqoon isweydaarsiga waxayna u dirtaa biyaha macdanta qaboojinta, maraq digir ah oo qabow, qaraha macaan iyo macaan. Shirkaddu waxay u damqan kartaa shaqaalaheeda oo waxay ka dhigi kartaa inay dareemaan daryeel. 2. Ilaali xuquuqda shaqaalaha, daryeelka shaqaalaha, iyo xalinta dhibaatooyinka iyo dhibaatooyinka la taaban karo ee shaqadooda iyo noloshooda. Saxiixa qandaraasyada kala duwan ee shaqaalaha ee shirkadda waa 100%, fulinta qandaraaskuna waa 100%. Saacadaha saacadaha dheeraadka ah waxaa loo fuliyaa si waafaqsan shuruucda iyo xeerarka qaranka. "Shanta caymis iyo hal sanduuq" waxaa si buuxda loo bixiyaa si waafaqsan xeerarka sharciga ah. Shirkaddu waxa ay dejisay nidaam mushahar-qaybin ah oo ku salaysan nidaamka mushaharka hawl-fulinta shaqada iyada oo la raacayo shuruudaha khuseeya shuruucda iyo xeerarka shaqada ee qaranka, waxaanay si buuxda u bixiso mushaharka shaqaalaha wakhtiga oo dhamaystiran si ay u noqoto natiijada shaqo ee shirkadda. Sannado badan, shirkaddu waxay had iyo jeer u hoggaansantaa habka dadka ku jihaysan ee maamulka shaqaalaha, iyadoo ahmiyad weyn siinaysa daryeelka shaqaalaha, daryeelka shaqaalaha, iyo ilaalinta caafimaadkooda. Baaritaannada caafimaad ee joogtada ah ee shaqaalaha waxaa lagu daraa nidaamka maamulka shirkadda sanad walba, iyadoo si buuxda oo waxtar leh u ilaalinaysa xuquuqdooda iyo danahooda caafimaad. Iyadoo aan tusaale u soo qaadanayno baadhista jireed ee sannadlaha ah ee 2021-ka, iyadoo ay ugu wacan tahay tirada shaqaalaha, shirkaddu waxay samaysay diyaargarow iyo qabanqaabo ku filan oo ku filan horudhac. Baaritaanka jireed waxaa lagu sameeyay dufcooyin, oo ay ku jiraan in ka badan toban shay oo baaritaan ah sida qalliinka gudaha, caadada dhiigga, electrocardiogram, iyo ultrasound. Shirkaddu waxay rajaynaysaa in xubnaha qoyska ee shirkadu aanay ilaawin shaqadooda iyo noloshooda. Waa in ay fiiro gaar ah u yeeshaan caafimaadkooda, oo ay si miyir leh u horumariyaan caadooyin nololeed oo wanaagsan, yeeshaan cunto macquul ah, ku dadaalaan jimicsiga, oo ay ilaaliyaan maskax dheellitiran. Dhammaantood waxay yeelan karaan jir caafimaad qaba waxayna awood u yeelan karaan inay naftooda u huraan shaqada iyo nolosha iyagoo leh xaalad buuxda oo tamar leh maalin kasta. Hogaamiyayaasha sare waa in ay dhegaystaan ​​codka shaqaalaha wakhtiga ku haboon, fahmaan waxtarka taageerada shaqaalaha iyo tallaabooyinka amniga, oo ay sii xalliyaan dhibaatooyinka la taaban karo iyo dhibaatooyinka shaqada iyo nolosha shaqaalaha; Codsiyada shaqaalaha ee magacaaban, shirkadu waxay furtay kanaalka maaraynta rafcaanka shaqaalaha oo siman. Haddi ay tahay talo soo jeedin ama ra'yi, jawaab celin faahfaahsan ayaa la siiyaa shaqaalaha heer kasta, taas oo u oggolaanaysa shaqaalaha inay fahmaan in shirkadu fiiro gaar ah u yeelato fikradahooda oo ay qiimeeyaan. Shirkaddu waxay daryeel uga dirtay shirkadda qof kasta oo shaqaale ah iyada oo loo marayo hawlo isdaba-joog ah oo ah "Diritaan Diirimaad" ah, oo noqda xiriir muhiim ah oo ka dhexeeya kaadirka iyo dadweynaha, iyo qof daryeel iyo qalbi diiran u leh dhammaan shaqaalaha. Shirkaddu waxay si buuxda uga faa'iidaysataa doorka shakhsiyaadka daryeelaya, iyadoo ka tarjumaysa daryeelka si faahfaahsan, sida abaabulka tacsida qoysaska u baahan, shaqaalaha buka iyo qoysaskooda, abaabulida tabarucaad ama bixinta caawimada shaqaalaha aadka u xanuunsan si ay uga gudbaan dhibaatooyinka. Intaa waxaa dheer, maalinta ugu horeysa ee shaqada ka dib Festival Festival sanad kasta, madaxda shirkadu waxay siinayaan shaqaale kasta baqshad casaan ah si uu u furo albaabka; Lacag celinta tigidhada safarka wareega ee Bandhiga Guga; Abaabulaan hawlaha qaboojinta ee shaqaalaha safka hore inta lagu jiro xilliga heerkulka sare, oo bixi sahay kala duwan oo ka hortagga kulaylka; Abaabulka dhiigga shirkadda; Abaabulaan ciyaaraha kubbadda koleyga, iwm. Shirkaddu waxay si firfircoon u taageertaa fikradda maamulka ee "dadka ku jihaysan", iyada oo la aqoonsanayo baahida shaqaalaha ee qaybaha shaqada ee kala duwan, waxay sidoo kale fiiro gaar ah u siinaysaa kooxaha gaarka ah ee kooxahan, sida jawiga shaqada, saacadaha shaqada, xoojinta shaqada, horumarinta shaqada muddada dheer, iyo fursadaha siman ee haweenka shaqaalaha ah. Sii fiiro gaar ah sifada tirada sii kordheysa ee dadka dhashay 1980-meeyadii iyo 1990-meeyadii. Isla markaana ay shirkaddu samaysay tallaabooyin kala duwan oo dhinaca ammaanka ah oo ay ku daboolayso baahiyaha shaqaalaha heerar kala duwan, waxaanay siisay taageero dhammaystiran oo la beegsanayo oo la shakhsiyeeyay shaqaalaha, taasoo ka dhigaysa shirkaddu madal koboc dhab ah. Shirkaddu waxay si firfircoon u qabataa sahanno ku qanacsanaanta shaqaalaha, waxayna si joogto ah u heshaa baahiyaha shaqaalaha iyo rajooyinka, waxayna si firfircoon u buuxisaa baahiyahan iyo waxyaabaha laga filayo. Ku qanacsanaanta shaqaaluhu waa mid aad u sarreeya. 3. Ka caawinta shaqaalaha inay dejiyaan qorshooyin horumarineed oo shaqo iyo dariiqyo dhiirigelineed oo fudud. Si loo awoodo shaqaalaha leh awoodo kala duwan, tayada, iyo danaha xirfadeed si ay u helaan dariiqyo shaqo oo ku habboon naftooda, shirkaddu waxay caddaysay qiimeynta dhiirrigelinta iyo hababka maaraynta ee darajooyinka shaqo ee kala duwan, iyada oo siinaysa shaqaalaha kanaalka horumarinta xirfadda ee laba-jibbaaran oo isku dhafan "horizontal" iyo "vertical", oo si buuxda u siinaya shaqaalaha fursadaha horumarinta joogtada ah. Shaqaaluhu waxay dooran karaan habka horumarinta xirfadda "horumar toosan, horumar toosan, iyo horumar dhamaystiran" iyadoo loo eegayo xaaladdooda dhabta ah. Si kor loogu qaado wacyiga shaqaalaha ee qorsheynta shaqada, Waaxda Shaqaalaha iyo Maamulka ee shirkadu waxay si gaar ah u dejisay nidaamka qorsheynta shaqada. Ka dib marka muddada tijaabada ahi dhammaato, shirkaddu waxay qabataa awoodaha shakhsi ahaaneed, qiimaynta xirfadda, iyo sahanka hanuuninta shaqada ee shaqaalaha si ay uga caawiso is-wacyigelinta. Sida baadhista danaha shaqo ee shaqaalaha, shahaadooyinka, xirfadaha, asalka shakhsi ahaaneed, iwm., dejinta yoolalka mustaqbalka ee mustaqbalka, iyo horumarinta qorshayaasha horumarinta. Isla mar ahaantaana, khabiirada HR waxay si joogto ah ula socdaan oo u maareeyaan yoolalka shaqo ee shaqaalaha, waxay kormeeraan horumarkooda ku wajahan yoolalka shaqo ee la dejiyay, ugu dambeyntiina waxay gaaraan yoolalkooda shaqo. Iyada oo ku saleysan bixinta hagitaan horumarinta xirfadda shaqaalaha, shirkaddu waxay si firfircoon u dhistaa goobo waxbarasho iyo korriin kala duwan, sida tababbarka heerka shirkadda, isbeddelada shaqada shaqaalaha, iyo qorshooyinka horumarinta hibada. Shirkaddu waxay sidoo kale la shaqeysaa machadyada tababarka ee caanka ah si ay u bixiyaan tababbarka tayada, badbaadada, kartida shakhsi ahaaneed, iyo dhinacyo kale si ay uga caawiyaan shaqaalaha inay gaaraan horumar xirfadeed. Waxay markii hore samaysay nidaam waxbarasho xirfadeed oo leh wareeg wanaagsan oo tababar shaqo ka hor ah, horumarinta shaqada ka dib, iyo horumarinta tababarka, kor u qaadida horumarka degdega ah oo xasilloon ee xirfadaha shaqaalaha. Shirkaddu waxay had iyo jeer u hoggaansantaa habka hawlgalka ee "isku-darka aragtida iyo ku-dhaqanka", oo ay ku jiraan qaybaha sida barashada aragtida, aqoon-is-weydaarsiga, iyo layliyo shaqo wareeg ah. Isla markaana, waxay la shaqaysaa habab qiimayneed oo kala duwan iyo bandhigyada PPT, waxayna ku heshaa tababar safka hore ah ee aqoon-is-weydaarsiga oo ku salaysan hababka iyo hab-raacyada waxbaridda. Isla markaana la-taliyeyaal ka kala socda waaxyaha kala duwani waxay siiyaan ardayda mawduucyo iyo talooyin, ku dhiirigelinaya inay yeeshaan yoolal cad iyo dhibaatooyin ay ku bartaan si dhab ah, waxayna ku dhiirigeliyaan inay u kuurgalaan dhibaatooyinka shaqadooda iyagoo dhinacyo kala duwan ka eegaya. Ugu dambeyntii, tani waxay keenaysaa natiijada laba jeer iyada oo kala badh dadaalka, iyo shirkadu sidoo kale waxay kasbataa macluumaadka ugu qiimaha badan iyo codadka asalka ah. 4. Abaabulka iyo fulinta noocyada kala duwan ee hawlaha guud. Shirkaddu waxay si firfircoon ugu dhiirigelisaa shaqaalaha inay ka qaybqaataan maaraynta tayada guud, iyadoo si buuxda uga faa'iidaysanaysa awoodda shaqaale kasta si loo hagaajiyo tayada iyo waxtarka shirkadda. Hawlaha maaraynta tayada baaxadda leh ee shirkadu waxay u hoggaansamaan mabda'a "abaabul ballaaran iyo ka qaybqaadasho buuxda", oo leh shaqaalaha safka hore ee caadiga ah oo ah xoogga ugu muhiimsan ee hal-abuurka tayada. Hawlaha bilaha tayada leh, soo jeedinta caqli-galnimada, iyo waxqabadyada 5S ayaa loo isticmaalaa sidii goobo loogu talagalay hawlaha tayada buuxa ee shirkadda, iyo tartamo farsamo oo kala duwan, qiimeynta soo jeedinta caqli-galnimada, iyo waxqabadyada kale ayaa loo isticmaalaa si loo kiciyo xamaasadda ka qaybgalka shaqaalaha. Shirkaddu waxay bixisaa agabka lagama maarmaanka u ah hawlaha kala duwan waxayna qiimeeyaan, aqoonsadaan, oo ay dhiirigeliyaan shaqaalaha inay si firfircoon uga qaybqaataan hawlaha maaraynta tayada iyada oo loo marayo qiimaynta natiijooyinka waxqabadka. Shirkaddu waxay sidoo kale kobcisaa nolosha shaqaalaha, waxay xoojisaa isku-duubnida kooxda iyo dareenka lahaanshaha iyadoo qabanqaabinaysa hawlaha dalxiiska, shirarka ciyaaraha shaqaalaha, shirarka aqoonsiga sannadlaha ah, iyo munaasabado kale. (3) Shirkaddu waxay u hoggaansamaan qiyamka asaasiga ah ee "tayada marka hore, daacadnimo ku salaysan, u dadaalida heer sare, iyo horumar waara" si loo ilaaliyo xuquuqda iyo danaha macaamiisha, alaab-qeybiyeyaasha, iyo qaybaha kale ee la xiriira. Iyadoo fikradaha "kalsoonida macaamiisha, aqoonsiga aduunka" iyo "si fiican ula dhaqmaan alaab-qeybiyeyaasha, iskaashiga iyo guusha-guuleysiga", shirkadu waxay qabataa gorgortan saaxiibtinimo iyo iskaashi macaamiisha, alaab-qeybiyeyaasha, iyo qaybaha kale ee la xidhiidha, si adag u buuxiya qandaraasyada, waxay la socdaan daacadnimo, faa'iido wadaag iyo guul-guuleysi, horumarinta guud, iyo qiimaha la wadaago. Ilaalinta shirkadda ee danaha macaamiisha waxaa inta badan lagu gaaraa hababka soo socda: hubinta badbaadada iyo waxtarka alaabta ka soo saarka ilaa saadka; Samee hannaan dhamaystiran oo lagu maareeyo arrimaha tayada badeecada iyo cabashooyinka; Bixi adeegyo la talinta isticmaalka alaabta oo dhamaystiran; Habka maamulka macaamiisha oo lagu garto booqashooyinka joogtada ah ee wakiilada ganacsiga iyo maareeyayaasha; Hagaajinta habka sahanka ku qanacsanaanta macaamiisha. Shirkaddu waxay had iyo jeer u hoggaansantaa mabaadi'da hawlgalka daacadda ah, faa'iidada wadaagga, iyo faa'iidada wadaagga ah, si joogto ah u wanaajisa habka wax iibsiga iyo habka, iyadoo la raacayo hababka maaraynta khatarta iyo moodooyinka meertada nolosha ee maaraynta alaab-qeybiyaha, sameynta xiriir iskaashi oo muddo dheer ah alaab-qeybiyeyaasha soo iibsiga alaabta ceeriin iyo kaabayaal ah, si joogto ah u xoojinta maareynta alaab-qeybiyaha, iyo caawinta horumarinta tayada alaab-qeybiyeyaasha. iyo Horumarinta Joogtada ah 1. Ilaalinta Tamarta iyo Dhimista Tamarta: Xooga saar ilaalinta tamarta iyo shaqada ilaalinta deegaanka: isku dhafka ilaalinta tamarta iyo ilaalinta deegaanka habka wax soo saarka, si joogto ah u wanaajiso hababka wax soo saarka, kor u qaadida hababka wax soo saarka, cilmi-baarista cusub ee deegaanka iyo tiknoolajiyada tamarta-badbaadinta, la yareeyo isticmaalka alaabta iyo tamarta, yaraynta qashinka, oo ku dadaal inaad dhisto warshado cagaaran oo aan waxyeello u geysan deegaanka. Shirkaddu waxay dejisay oo ay ka gudubtay nidaamka maaraynta badbaadada deegaanka ISO14001, waxayna fulisaa kormeer joogto ah oo aan joogto ahayn oo ku saabsan hawlgalka nidaamka maaraynta deegaanka ee shirkadda. Shirkaddu waxay qabataa hababka horumarsan, tignoolajiyada, iyo qalabka, waxay si buuxda u fulisaa wax soo saarka nadiifka ah, waxay yaraynaysaa isticmaalka unugga, waxay hagaajisaa ka faa'iidaysiga alaabta ceeriin, waxayna yaraynaysaa jiilka wasakhaysan ee isha. Waxaanu fulinay tallaabooyin kala duwan oo lagaga hortagayo wasakhowga iyo xakamaynta, annagoo diirada saaraynay hawlahan soo socda: (1) Dhinaca ka hortagga iyo xakamaynta gaaska wasakhda ah, warshadu waxay hirgelisay kala saarista biyaha wasakhaysan ee nadiifka ah iyo wasakhda, kala saarista wasakhda iyo wasakhda gudaha ee tuubooyinka, iyo ilaalinta maalin kasta isticmaalka saabuunta. Natiijooyinka imtixaanku waxay muujinayaan inay buuxisay heerka caadiga ah. (2) Xagga ka hortagga iyo xakamaynta qaylada, waa in la doortaa qalabka aan sanqadha lahayn, iyo goobta qalabka dhawaaqa badan yahay si macquul ah loo habeeyo; Samee daawaynta dhimista gariirka ee qalabka oo isticmaal agab leh saamaynta dahaarka dhawaaqa wanaagsan ee aqoon isweydaarsiga; Xoojinta dayactirka iyo ilaalinta qalabka waxay hubisaa in qalabku u shaqeeyo xaalad wanaagsan; Si macquul ah u habayso saacadaha shaqada, xooji waxbarashada wacyi-gelinta deegaanka ee shaqaalaha, kana ilaali buuqa macmalka ah; Sawaxanka xudduudda warshada waa in ay waafaqaan heerarka ku jira "Heerarka Sii-Darka ee Sawaxanka Deegaanka Xaduuda Warshadaha" (GB12348-2008). Natiijooyinka imtixaanku waxay muujinayaan inay buuxisay heerka caadiga ah. (3) Marka la eego ilaalinta tamarta iyo dhimista isticmaalka, shirkadu waxay u hoggaansamaan fikradda deegaanka cagaaran iyo "wax soo saarka cagaaran", waxayna qaataan tas-hiilaadka tamarta iyo qalabka, si weyn u badbaadiya biyaha iyo tamarta korontada. 2. Waxaan sameynay nidaam maamul deegaan oo wanaagsan. Waxaan xoojinay maaraynta maalinlaha ah iyo dayactirka iyo kormeerka qalabyada kala duwan, dejinta qorshayaasha degdega ah ee maaraynta shilalka, fulinta tallaabooyin kala duwan oo wax ka qabashada xaaladaha degdegga ah, iyo xaqiijinta daadinta dhamaystiran oo xasilloon ee "saddex qashin" iyada oo la raacayo heerarka, iyo ilaalinta badbaadada ee qashinka adag. 2. Shirkadaha ilaalinta deegaanka Green si firfircoon uga jawaabaan baaqa dalka si ay u dhisaan "khayraadka-badbaadinta iyo deegaanka saaxiibtinimo" shirkadaha, lifaaq muhiimadda weyn ee mas'uuliyadda deegaanka, had iyo jeer u hoggaansamaan fulinta dhamaystiran ee aragtida sayniska ee horumarinta iyo ilaalinta deegaanka, u hoggaansamaan sharciyada qaranka iyo deegaanka iyo xeerarka ilaalinta deegaanka iyo tilmaamayaasha qiiqa, si miyir leh loo fuliyo hababka maamulka deegaanka iyo ilaalinta deegaanka kala duwan, si firfircoon u hirgeliyaan ilaalinta tamarta deegaanka oo kala duwan iyo hababka ilaalinta deegaanka, si firfircoon u hirgeliyaan ilaalinta deegaanka ee kala duwan. in la raadiyo horumarinta dhaqaalaha iyo deegaanka ee isku xidhan. Shirkaddu waxay muhiimad weyn siinaysaa tamarta-badbaadinta iyo waxbarashada wax-soo-saarka nadiifka ah, waxay u hoggaansantaa siyaasadda deegaanka iyo caafimaadka shaqada iyo badbaadada, waxayna sii waddaa dadaallada wax-soo-saarka nadiifka ah. (5) Xiriirka dadweynaha iyo hawlaha daryeelka bulshada. Xidhiidhka dadwaynuhu waa buundada u dhaxaysa shirkadaha ganacsiga iyo caalamka ka baxsan, hawlaha daryeelka dadweynuhuna waa hab muhiim ah oo ay shirkaduhu u bixiyaan abaal marinta bulshada. Iyadoo kor loo qaadayo horumarinta shirkadda, waxay sidoo kale fiiro gaar ah u leedahay ilaalinta xiriirka dadweynaha, ka qaybqaadashada firfircoonida hawlaha daryeelka bulshada, iyo kor u qaadida horumarka guud ee ganacsiga iyo bulshada. Xidhiidhka dadweynaha ee is-waafajinta iyo wanaagsan ayaa gacan ka geysta qaabaynta sawirka shirkadda. Shirkaddu waxay si mutadawacnimo ah oo firfircoon ula shaqaysaa kormeerka iyo kormeerka waaxyaha dawladda; Si taxaddar leh u fiirso ra'yiga dadweynaha, aqbal waraysiyada warbaahinta, u bandhig xaaladda shirkadda ee dhammaan qaybaha bulshada, si is-hoosaysiin ah u aqbal fikradaha iyo talooyinka dhammaan dhinacyada, ixtiraamka dhammaan kooxaha iyo shakhsiyaadka la xiriira shirkadda, dhisna xiriir dadweyne oo iswaafaqsan. Shirkaddu waxay ku dheggan tahay fikradda qiimaha leh ee "ka-soo-saarka bulshada iyo dib-u-celinta bulshada" sannado badan, waxayna ku faraxsan tahay hawlaha daryeelka dadweynaha. Shirkaddu waligeed ma iloobin inay dib ugu celiso bulshada oo ay qaadato mas'uuliyadda bulshada, inta badan waxay ka muuqataa afarta qaybood ee muhiimka ah: deeqaha samafalka, waxbarashada iyo dhaqanka, iyo gargaarka weyn ee musiibada. Dejinta qorshe hawleedka daryeelka dadweynaha ee sannadlaha ah, waxay hubisaa hirgelinta qorshaysan ee hawlaha taageerada daryeelka bulshada ee miisaaniyadda, shaqaalaha, iyo dhinacyo kale. Waxaan had iyo jeer u tixgelinay waxqabadyada daryeelka bulshada inay yihiin qayb muhiim ah oo ka mid ah hawlaha shirkadda. Hogaamiyayaasha sare iyo waaxaha ay khusayso waxay si nidaamsan u qorsheeyaan taageerada daryeelka bulshada, go'aamiyaan mabaadi'da iyo mudnaanta maalgashiga taageerada daryeelka bulshada iyadoo la eegayo marxaladaha horumarineed ee kala duwan iyo mudnaanta istaraatiijiga ah ee ganacsiga, iyo in la hubiyo inay runtii faa'iido u leedahay bulshada iyo horumarinta ganacsiga labadaba. Taageerada daryeelka bulshada waxaa lagu go'aamiyey iyadoo lagu salaynayo hadafka shirkadda, himilada, qiyamka, iyo istiraatiijiyadda horumarinta. Saddexdii sano ee la soo dhaafay, mashaariicda ku-deeqidda shirkadu waxay la kulmi doonaan isbeddello aan la saadaalin karin oo ku saabsan xaaladda gudaha iyo tan caalamiga ah. Shirkaddu waxay ka faa'iidaysan doontaa fursadaha, ka jawaabi doonta caqabadaha, waxay xoojin doontaa kor u qaadida qiimaha sumadda, waxayna si joogto ah u wanaajin doontaa sawirka sumadda iyo awoodda sare; Xoojinta hagaajinta tayada badeecada, oo adeegso hagaajinta tayada si aad u wado balaadhinta qiyaasta iibka; Kobcinta waxtarka wax-soo-saarka iyo la qabsiga baahida suuqa inta ugu badan ee suurtogalka ah; Xoojinta hagaajinta tayada ganacsiga oo si wax ku ool ah kor loogu qaado faa'iidada; Xoojinta hagaajinta heerka maaraynta, cusboonaysii moodooyinka maamulka, oo la gaadho horumarka maamulka. Shirkaddu waxay sii wadi doontaa inay si dhab ah u gudato mas'uuliyadeeda bulsho: waxay si qoto dheer u nidaamisaa maamulka shirkadda, si joogto ah u shaqeyso, oo faa'iidooyin badan u keento saamilayda; Si buuxda u dhiirigeli shaqaalaha, siiya meel horumarineed, si joogto ah u daryeesho shaqaalaha, si firfircoon u dhegaysato codkooda, oo ay hirgeliyaan labada mashruuc ee asaasiga ah ee dhismaha fikradda iyo dhaqanka iyo kobcinta sawirka shirkadda, qaabeynta ruuxa shaqaalaha; Xoojinta xidhiidhka iyo iskaashiga daneeyayaasha, ilaali iskaashiga istiraatijiyadeed ee sinnaanta, faa'iidada wadaagga ah, iyo daacadnimada; Xoojinta dadaalka naqshadaynta alaabta, si joogto ah u hodmi khadadka alaabta, hubi tayada alaabta, tayaynta adeegga macaamiisha, xoojinta xidhiidhka macaamiisha, iyo sare u qaadida qanacsanaanta macaamilka; Sii wad inaad u hoggaansanto hirgelinta aragtida sayniska ee horumarinta, ka qaybqaado shaqada ilaalinta deegaanka, hagaajinta nidaamyada ilaalinta deegaanka, adeegso qalabka ilaalinta deegaanka iyo teknoolajiyada si loo yareeyo loogana fogaado wasakhowga, kordhinta dadaallada ilaalinta deegaanka, fulinta ilaalinta deegaanka iyo ilaalinta tamarta, kor u qaadista wacyiga shaqaalaha ee ilaalinta deegaanka iyo ilaalinta tamarta, iyo dhisitaanka ganacsi cagaaran iyo deegaan saaxiibtinimo; Si joogto ah u ilaali xidhiidhka dadwaynaha, u xiiseeya hawlaha daryeelka bulshada, qaabeeya muuqaal wanaagsan oo shirkadeed, dhaqaajiso horumarka dhaqaalaha maxaliga ah, oo aad raacdo wada noolanshiyaha u dhexeeya shirkadaha iyo bulshada.