Warbixinta mas'uuliyadda bulshada

Shaxda ururka shirkadda:

Marka loo eego baahida horumarineed ee shirkadu, u diyaari mas'uuliyadda waax kasta, iyo sidoo kale sharraxaadda shaqada iyo maamulka. Samee sharaxaad shaqo

Si loo dhegeysto oo loo qaato fikrado iyo talooyin kala duwan ee shaqaalaha iyo macaamiisha, waxay ku haboon tahay in la gaaro xiriir wax ku ool ah iyo wadaagista xirfadaha u dhexeeya waaxaha, jagooyinka iyo gobollada. Shirkaddu waxay nashqadaysay nidaam shaqo oo la beegsaday waxayna u qaabaysay waaxyo la beegsaday oo loogu talagalay noocyada kala duwan ee isgaarsiinta macluumaadka iyo jawaab-celinta, iyagoo caddaynaya mas'uuliyadahooda.

Waaxyaha kala duwan ee shirkaddu waxay ka wada shaqeeyaan sidii loo hubin lahaa tayada badeecadaha iyo adeegyada shirkadda iyadoo la raacayo sharraxaadda shaqada ee cad iyo maamulka.

(laba)Ilaalinta xuquuqda iyo danaha shaqaalaha

shirkadMarka aynu wadno horumarkeeda, waxa aynu mar walba niyadda ku haynaa shaqaalihii wax ku soo kordhiyey shirkadda, madaxda shirkaduna waxa ay danaynayaan baahiyaha shaqaalaha oo ay si hufan u gaadhsiiyaan daryeelka iyo dareenka ay shirkaddu u hayso shaqaale kasta, si ay dhammaan shaqaaluhu ula qaybsadaan. natiijada horumarka shirkadda.

1, Abuur dad ku jihaysan oo caafimaad qaba, badbaado iyo jawi shaqo oo raaxo leh

(1) Si loo ilaaliyo badbaadada nolosha iyo caafimaadka shaqada ee shaqaalaha, shirkadu waxay samaysay guddiga badbaadada wax soo saarka. Guddiga Badbaadada Wax-soo-saarku wuxuu xoojiyaa wacyiga badbaadada ee dhammaan shaqaalaha wuxuuna yareeyaa heerka shilka iyadoo loo marayo tababbarka aqoonta amniga iyo tartamada badbaadada. Shirkaddu waxay si damiir leh u fulisaa "Sharciga Shaqada", "Sharciga Soo saarista Badbaadada", iyo "Kahortagga Cudurrada Shaqada iyo Sharciga Xakamaynta", waxay qaadataa ilaalin gaar ah oo loogu talagalay boosaska khatarta ah, waxayna bixisaa sahayda ilaalinta shaqada ee lagama maarmaanka ah sida waji-xidhka iyo dhegaha.

(2)Si loo habeeyo jawiga goobta, shirkadu waxay si joogto ah u kormeertaa goobaha shaqada iyo xafiisyada5S Samee kormeero badbaado oo si degdeg ah u sax khataraha badbaadada deegaanka ee jira. Waaxda shaqaalaha iyo maamulka ee shirkadu waxay ku dhiirigelinaysaa shaqaalaha inay si toos ah uga warbixiyaan ra'yigooda ku saabsan xafiisyada, aqoon-is-weydaarsiyada, iyo goobaha caamka ah iyagoo u maraya shirarka gudaha, dukumentiyada, iyo sanduuqa boostada ee maareeyaha guud, soona gudbiyaan talooyinka hagaajinta. Laanta xisbigu waxay si joogto ah u abaabushaa xubnaha xisbiga si ay u fuliyaan nadaafadda guud ee shirkadda.Boodhka ka xaaq, xaaq cidhiidhiga, ka xaaq jeermiska iyo werwerka, si wax ku ool ah u wanaajishirkaddeegaanka nadaafadda eeshirkadDhammaan shaqaaluhu waxay abuureen jawi shaqo oo nadiif ah oo is-waafaqsan, iyagoo sidoo kale gacan ka geysanaya kor u qaadista wacyiga nadaafadda deegaanka iyo ka-hortagga iyo xakamaynta cudurrada faafa.

(3) Arrimaha saamaynta ugu badan ku leh caafimaadka shaqaalaha ee goobta shaqada ee shirkadu ka dhacayso ayaa ah boodhka, sawaxanka iyo kulaylka oo sarreeya. Booska, shirkadu waxay ku rakibtaa aaladaha faakuumka iyo aaladaha soo kabashada gaasta qiiqa si waafaqsan qiimaynta saamaynta deegaanka iyo shuruudaha aqbalaadda si loo ilaaliyo caafimaadka iyo badbaadada shaqaalaha. Marka la eego qaylada, shirkadu waxay si adag u fulisaa nidaamka dayactirka saddexda heer ee qalabka si loo hubiyo in qalabka mar walba la xakameeyo. Iyadoo la raacayo qawaaniinta "Nidaamka Maareynta Kaabayaasha", shirkadu waxay fulisaa dayactirka caadiga ah iyo maareynta qalabka buuqa badan, waxayna qaadaa ilaalinta dhawaaqa iyo tallaabooyinka yaraynta qaylada si loo hubiyo in qaylada ay gaarto heerarka. Heerkulka sare,shirkadDaryeelida shaqaalaha had iyo jeer waxay la xiriirtaa caafimaadkooda"Ka jawaab baahida" , Shirkaddu waxay u qaybisaa kabitaan heerkul sare leh, alaabada ka hortagga kulaylka, iyo kaabayaasha nafaqada shaqaalaha safka hore sannad kasta inta lagu jiro xilliga heerkulka sare ee xagaaga. Xagaaga, shirkaddu waxay shaqaalaheeda aqoon-is-weydaarsiga ku qalabaysaa sahay caafimaad oo ay ku qaboojiso kulaylka, waxayna u dirtaa biyaha macdanta xagaaga nafisaya, maraq digir ah oo qaboojinaya, qare waaweyn oo macaan oo macaan.shirkadawood u leh in uu naftiisa galiyo kabo qof kaleshirkadShaqaalaha dartii, hashirkadShaqaaluhu waxay dareemaan daryeel.

2, Ilaali xuquuqda iyo danaha shaqaalaha, daryeelka shaqaalaha, iyo xalinta dhibaatooyinka la taaban karo iyo dhibaatooyinka shaqada iyo nolosha shaqaalaha..Heerka saxeexa qandaraasyada ee noocyada kala duwan ee shaqaalaha shirkadda100%Dhaqangelinta Qandaraasyada100%, saacadaha dheeraadka ah waa in loo fuliyo si waafaqsan shuruucda iyo xeerarka qaranka."Shan caymis iyo hal sanduuq"Lacag-bixinta waxa lagu bixiyaa si buuxda oo waafaqsan shuruucda sharciga ah ee shirkadu waxa ay dejisay nidaam mushahar-qaybsi ah oo ku salaysan nidaamka mushaharka hawl-fulinta shaqada iyada oo la raacayo shuruudaha khuseeya shuruucda iyo xeerarka shaqada ee qaranka, waxaanay si buuxda iyo wakhtigeedaba u bixisa mushaharka shaqaalaha. Mushaharka shaqaaluhu wuxuu la mid yahay natiijooyinka shaqada ee shirkadda.

Sanadihii la soo dhaafay,shirkad Dhanka maamulka shaqaalaha, waxaan mar walba u hoggaansanahay habka dadka, iyadoo muhiimad weyn la siinayo daryeelka shaqaalaha, daryeelka shaqaalaha, iyo ilaalinta caafimaadka shaqaalaha ee joogtada ah ayaa lagu daray nidaamka maamulka ee shirkadda , si buuxda oo waxtar leh u ilaalinaya xuquuqda iyo danaha caafimaadka shaqaalaha.by2021Tusaale ahaan u soo qaado baaritaanka jireed ee sanadlaha ah sababtoo ah waxaa jira shaqaale badan.shirkadWaxa aanu hore ugu sii diyaarinay diyaargarow ku filan iyo qabanqaabo ku filan arrintan, waxaana baadhisyo jidheed lagu sameeyaa dufcadyo, oo ay ku jiraan baadhitaanno caafimaad iyo kuwo qalliin, hab-socodka dhiigga, electrocardiogram,BIn ka badan toban shay oo kormeer ah.shirkadrajoshirkadXubnaha qoyska, ha ilaawin nolosha shaqada, waa inaad si miyir leh u horumarisaa caadooyinka nololeed ee wanaagsan, si fiican u cun, jimicsi joogto ah, iyo inaad leedahay maskax dheellitiran Maalin kasta ka qayb qaado shaqada iyo nolosha.

Hogaamiyayaasha sare waxay dhegaystaan ​​codka shaqaalaha si wakhti ah, fahma waxtarka taageerada shaqaalaha iyo ilaalinta tallaabooyinka, oo ay sii xalliyaan dhibaatooyinka la taaban karo iyo dhibaatooyinka shaqada iyo nolosha shaqaalaha ee cabashooyinka shaqaalaha ee magacaaban, shirkadu waxay furtay saluug shaqaalaha kanaalka maamulka. Haddi ay tahay talo soo jeedin ama fikrado, jawaab celin tafatiran ayaa la siiyaa shaqaalaha heer walba ah si loo ogeysiiyo shaqaalaha in shirkadu fiiro gaar ah u yeelato fikradaha shaqaalaha iyo in shirkadu qiimeyso fikradaha shaqaalaha.

Shirkaddu waxay soo martay taxane ah"Diirimaad dir" Dhaqdhaqaaqyadu waxay u diraan daryeelka shirkadda shaqaale kasta, oo noqda isku xirka muhiimka ah ee ka dhexeeya kaadirka iyo dadweynaha, iyo qof daryeel iyo qalbi diiran u leh dhammaan shaqaalaha.Shirkaddu waxay si buuxda u ciyaareysaa doorkeeda daryeel waxayna muujisaa daryeel si faahfaahsan, sida abaabulidda tacsida qoysaska tabaalaysan, shaqaalaha buka iyo qoysaskooda, abaabulka tabarucaad ama bixinta kaalmooyinka adag si ay uga caawiso shaqaalaha aadka u xanuunsan inay ka gudbaan dhibaatooyinka..

Intaa waxaa dheer, maalinta ugu horeysa ee shaqada ka dib Festival Festival sanad walba, madaxda shirkadu waxay siin doonaan shaqaale kasta baqshadda cas si uu u furo albaabka; waxaa loo qaban doonaa shaqaalaha safka hore iyo sahay kala duwan oo ka hortagga kulaylka ayaa la siin doonaa;Abaabulka dhiiga shirkadda;

Shirkaddu waxay si firfircoon u dooddaa"dadka u janjeedha" Iyada oo ku saleysan falsafada maamulka, iyada oo la aqoonsanayo baahiyaha dadka ku jira qaybaha shaqada ee kala duwan, waxay sidoo kale fiiro gaar ah u siineysaa kooxaha gaarka ah ee ka mid ah kooxahan, sida fiiro gaar ah u leh jawiga shaqada, saacadaha shaqada, xoojinta shaqada, horumarinta xirfadda muddada dheer, fursadaha cadaalad ah iyo arrimaha kale ee haweenka shaqaalaha ah.Marka la eego tirada sii kordheysa ee80dib,90 Fiiro gaar ah ayaa la siiyaa sifooyinka kooxda dambe. Isla mar ahaantaana, shirkaddu waxay dejisay tallaabooyin dhowr ah oo kala duwan si ay u daboolaan baahiyaha shaqaalaha heerarka kala duwan, waxayna siisaa shaqaaleysiin gaar ah oo la beegsanayo iyo mid shakhsi ahaaneedba taageero buuxda, iyada oo shirkadda ka dhiseysa madal korriin dhab ah. Shirkaddu waxay si firfircoon u fulisaa sahanno ku qanacsanaanta shaqaalaha, waxay helaysaa baahida shaqaalaha iyo rajooyinka waqti ka waqti, waxayna si firfircoon u buuxisaa baahiyahan iyo waxyaabaha laga filayo. Ku qanacsanaanta shaqaaluhu waa mid aad u sarreeya.

3Ka caawi shaqaalaha inay dejiyaan qorshayaasha horumarinta shaqada iyo kanaalada kor u qaadida ee fudud

Si loo suurtageliyo shaqaalaha leh awoodaha, tayada, iyo danaha shaqo ee kala duwan si ay u helaan dariiq horumarin oo iyaga ku habboon, shirkaddu waxay caddeeyeen qiimeynta dhiirrigelinta iyo hababka maaraynta ee darajooyin kala duwan si ay u siiyaan shaqaalaha"Horizontal","sawir" Kanaalka horumarinta shaqada ee laba-track ee wada jira ayaa si buuxda u siinaya shaqaalaha fursadaha horumar joogto ah.Shaqaaluhu waxay dooran karaan hadba xaaladdooda dhabta ah"Horumar toosan, horumar toosan, horumar dhamaystiran"Siyaabaha aad ku horumarin karto xirfaddaada.

Si kor loogu qaado wacyiga shaqaalaha ee qorsheynta shaqada, Waaxda Shaqaalaha iyo Maamulka ee shirkadu waxay si gaar ah u dejisay nidaamka qorshaynta shaqada. Ka dib xilliga tijaabada ee shaqaalaha, shirkadu waxay qabataa sahan ku saabsan xoogga shakhsiyeed ee shaqaalaha, qiimeynta xirfadaha iyo hanuuninta shaqada si ay uga caawiso shaqaaluhu inay fahmaan naftooda. Sida baadhista danaha shaqo ee shaqaalaha, shahaadooyinka, xirfadaha, asalka shakhsi ahaaneed, iwm., dejinta yoolalka mustaqbalka mustaqbalka, dejinta qorshayaasha horumarineed, iwm. Isla mar ahaantaana, khabiirka shaqaaluhu wuxuu fuliyaa dabagal joogto ah iyo maaraynta yoolalka shaqo ee shaqaalaha, wuxuu kormeeraa shaqaalaha si ay u horumariyaan jihada yoolalka shaqada, ugu dambeyntiina waxay gaaraan yoolalka shaqo.

Qaabka kanaalka horumarinta shaqada shaqaalaha

Iyada oo ku saleysan siinta shaqaalaha hagida horumarinta shaqada, shirkadu waxay sidoo kale si firfircoon u dhistaa noocyo kala duwan oo waxbarasho iyo goobo korriin ah, sida tababar heer shirkadeed oo saddex heer ah, isbeddel shaqo oo shaqaale ah, qorshooyinka tababbarka tayada kaydinta, iwm, waxayna si fiican ula shaqeeyaan si wanaagsan. -Xarumo tababar oo loo yaqaan inay bixiyaan tayada, badbaadada, kartida shakhsi ahaaneed iyo qaybaha kale ee tababarka ayaa la bixiyaa si ay uga caawiyaan shaqaaluhu inay horumariyaan xirfadahooda, iyo nidaamka waxbarashada farsamada gacanta oo leh wareeg wanaagsan oo tababar shaqo ka hor, horumarinta shaqada ka dib iyo horumarinta tababarka markii hore la sameeyay, kor u qaadida horumarka degdega ah ee joogtada ah ee xirfadaha shaqaalaha.

Shirkaddu had iyo jeer way u hoggaansamaan"Aragti lagu daray ku-dhaqanka"Habka hawlgalka waxaa ka mid ah barashada aragtida, aqoon-is-weydaarsiyo, layliyo wareeg ah iyo qaybo kale, sidoo kale waxay la shaqeeyaan habab qiimeyn oo kala duwan iyoPPT Qaab bandhigeed, oo ku saleysan hababka iyo hababka waxbaridda, waxay heli doonaan tababarka safka hore ee aqoon-is-weydaarsiga. Isla markaana, macalimiin ka kala socda waaxyo kala duwan ayaa ardayda siiya mowduucyo iyo talooyin, si ay ugu dhex milmaan hadafyo cad iyo dhibaatooyin, kuna dhiirigeliyaan inay isticmaalaan indho kala duwan si ay u eegaan dhibaatooyinka shaqada dadaalka badhkii, iyo shirkadu waxay sidoo kale heshay xogta ugu qiimaha badan iyo codadka asalka ah.

4, abaabulo oo fuliyaan noocyada kala duwan ee hawlaha guud

Shirkaddu waxay si firfircoon ugu dhiirigelisaa shaqaalaha inay ka qaybqaataan maaraynta tayada guud oo ay si buuxda u ciyaaraan xoogga shaqaale kasta si loo hagaajiyo tayada iyo waxtarka shirkadda.Hawlaha maaraynta tayada baaxadda leh ee shirkadu waxay u hoggaansamaan"Abaabul ballaaran iyo ka qaybqaadasho buuxda"Mabda 'ahaan, shaqaalaha safka hore ee caadiga ah ayaa ah xoogga ugu muhiimsan ee hal-abuurka tayada leh, iyo waxqabadyada tayada bisha, soo jeedinta caqli-celinta,5S Sida madal loogu talagalay waxqabadyada tayada leh ee dhammaan shaqaalaha shirkadda, dhacdada waxay kicisaa xamaasadda shaqaalaha ee ka qaybgalka tartamada farsamada ee kala duwan, qiimeynta talooyinka macquulka ah iyo waxqabadyada kale. Shirkaddu waxay bixisaa agabka looga baahan yahay hawlo kala duwan, waxayna qiimeesaa, aqoonsataa oo dhiirigelisaa shaqaalaha inay ka qaybqaataan hawlaha maaraynta tayada iyada oo loo marayo qiimaynta natiijooyinka waxqabadka.

Shirkaddu waxay sidoo kale kobcisaa nolosha shaqaalaha waxayna kor u qaadaysaa isku xirnaanta kooxda iyo dareenka lahaanshaha iyadoo qabanqaabinaysa dhaqdhaqaaqyada safarka, kulamada isboortiga shaqaalaha, shirarka bogaadinta sanadlaha ah iyo hawlo kale.

(saddex)Ilaalinta xuquuqda iyo danaha macaamiisha, alaab-qeybiyeyaasha iyo dhinacyada kale ee ay khuseyso

Shirkaddu waxay taageertaa"Tayada marka hore, daacadnimo ku salaysan, heer sare iyo horumar waara"qiyamka asaasiga ah, oo ku salaysan"Kalsoonida macaamiisha, aqoonsiga adduunka","Si wanaagsan ula dhaqan alaab-qeybiyeyaasha oo gaadh iskaashi guul-guul ah" Fikradda samaynta la-talinta saaxiibtinimo iyo iskaashiga macaamiisha, alaab-qeybiyeyaasha iyo qaybaha kale ee ay khuseyso, oofinta qandaraasyada si adag, wax ka qabashada daacadnimada, faa'iidada wadaagga ah iyo guul-guuleysiga, horumarinta guud iyo qiimaha la wadaago. Ilaalinta shirkadda ee danaha macaamiisha waxaa inta badan lagu gaaro hababka soo socda: hubinta ammaanka iyo waxtarka alaabta laga soo saarka ilaa saadka; wakiilada iyo Habka maamulka macaamiisha oo lagu garto booqashooyinka joogtada ah ee maareeyayaasha; Shirkaddu waxay had iyo jeer u hoggaansantaa mabaadi'da hawlgalka daacadda ah, faa'iidada wadaagga, iyo faa'iidada wadaagga ah, waxay si joogto ah u wanaajisay habka wax iibsiga iyo habka wax iibsiga, waxay raacday habka maareynta khatarta iyo qaabka wareegga nolosha ee maareynta alaab-qeybiyeyaasha, waxayna dejisay iskaashi muddo dheer ah alaab-qeybiyeyaasha soo iibinta alaabta ceeriin iyo kaaliyaha ah, si joogto ah u xoojiya maamulka alaab-qeybiyaha, iyo caawin alaab-qeybiyeyaasha inay hagaajiyaan heerka maaraynta tayada. .

(Afar)Ilaalinta deegaanka iyo horumarka waara

1, Ilaalinta tamarta

Fiiro gaar ah u leh ilaalinta tamarta iyo ilaalinta deegaanka: dhexgal ilaalinta tamarta iyo ilaalinta deegaanka ee habka wax soo saarka, si joogto ah u wanaaji habka wax soo saarka, kor u qaad habka wax soo saarka, cilmi-baarista cusub ee deegaanka saaxiibtinimo iyo tiknoolajiyada habka tamarta-badbaadinta, la yareeyo isticmaalka alaabta iyo tamarta, yareeyo qashinka , kuna dadaal in aad dhisto deegaan u wanaagsan warshado cagaaran oo deegaanka waxyeelo u geysta.

Shirkadda waa la aasaasay oo la ansixiyayISO14001 Nidaamka maareynta badbaadada deegaanka wuxuu fuliyaa kormeer joogto ah oo aan joogto ahayn oo ku saabsan shaqada nidaamka maaraynta deegaanka ee shirkadda. Shirkaddu waxay qabataa hababka horumarsan, teknoolajiyada iyo qalabka si ay si buuxda u fuliso wax soo saarka nadiifka ah, yaraynta isticmaalka cutubka, hagaajinta isticmaalka alaabta ceeriin iyo in la yareeyo jiilka wasakhaysan ee isha.Tallaabooyin kala duwan oo lagaga hortagayo wasakheynta iyo xakamaynta ayaa la hirgeliyay, iyadoo diiradda la saarayo hawlaha soo socda:

(mid)Ka hortagga iyo xakamaynta biyaha wasakhda iyo gaaska qashinka

Warshada ayaa hirgalisay kala weecinta bulaacadaha nadiifka ah iyo wasakhda biyaha roobka ee gudaha lagu shubo, waxaana maalin walba la xakameeyaa isticmaalka saabuunta. Natiijooyinka imtixaanku waxay muujinayaan in heerka la buuxiyey.

(laba)Ka hortagga iyo xakamaynta qaylada

Dooro qalabka sanqadha yar oo si caqli gal ah u habeeyo meesha qalabka buuqa badan yahay;;Si macquul ah u habayso saacadaha shaqada, xooji waxbarashada wacyi-gelinta deegaanka ee shaqaalaha, kana hortagto buuqa xudduudda warshaduhu inay u hoggaansamaan "Heerarka Soodhitaanka Deegaanka ee Warshada Warshadaha"(GB12348-2008) heerarka gudaha. Natiijooyinka imtixaanku waxay muujinayaan in heerka la buuxiyey.

(saddex)Badbaadinta tamarta iyo dhimista isticmaalka

Shirkaddu waxay u hoggaansantaa ecology cagaaran"wax soo saarka cagaaran"fikradda iyo qaadashada tas-hiilaadka tamarta iyo qalabka, taas oo si weyn u badbaadisa tamarta biyaha iyo korontada.

2. Hagaajinta nidaamka maaraynta ilaalinta deegaanka.Waxaan xoojinay maaraynta maalinlaha ah iyo dayactirka iyo kormeerka qalabyada kala duwan, waxaan dejinay qorshooyin degdeg ah oo wax looga qabanayo shilalka, waxaanan fulinay tallaabooyin kala duwan oo wax ka qabashada xaaladaha degdegga ah si loo xaqiijiyo"Saddex qashin"Heerarka qiiqa ayaa si buuxda oo xasilan loo daboolay, qashinka adagna si badbaado leh ayaa loo daadiyaa.

2,Cagaar

Shirkaddu waxay si firfircoon uga jawaabtaa dhismaha qaranka"Badbaadinta kheyraadka iyo deegaanka saaxiibtinimo"Shirkaddu waxay ku nuuxnuuxsatay muhiimadda weyn ee mas'uuliyadaha ilaalinta deegaanka, had iyo jeer waxay u hoggaansamaan fulinta dhamaystiran ee aragtida sayniska ee horumarinta iyo ilaalinta deegaanka, u hoggaansamaan shuruucda qaranka iyo kuwa maxalliga ah iyo xeerarka ilaalinta deegaanka iyo tilmaamayaasha qiiqa, si miyir leh waxay u fulisaa nidaamyada maaraynta ilaalinta deegaanka ee kala duwan, si firfircoon fuliyaa xeelado horumarineed oo waara, iyo si joogto ah kor loogu qaado ilaalinta tamarta, dhimista qiiqa iyo ilaalinta deegaanka, iyo raacaan horumarinta isku dubaridan ee dhaqaalaha iyo deegaanka.

Shirkaddu waxay muhiimad weyn siinaysaa tamarta-badbaadinta iyo waxbarashada wax-soo-saarka nadiifka ah, waxay u hoggaansantaa siyaasadaha caafimaadka deegaanka iyo shaqada iyo badbaadada, waxayna sii waddaa dadaallada wax-soo-saarka nadiifka ah.

(shan)Xiriirka dadweynaha iyo daryeelka bulshada

Xiriirka dadweynuhu waa buundada isku xirta ganacsiga iyo dibadda, daryeelka dadweynuhu waa hab muhiim ah oo ay ganacsiyadu u bixiyaan abaal-marin bulshada. Iyadoo shaqo wanaagsan ka qabanaysa horumarinta shirkadaha, shirkadu waxay fiiro gaar ah u leedahay ilaalinta xiriirka dadweynaha, waxay si firfircoon uga qaybqaadataa hawlaha daryeelka bulshada, waxayna kor u qaaddaa horumarka guud ee shirkadda iyo bulshada. Xidhiidhka dadweynaha ee is-waafaqsan iyo xidhiidhka dadwaynaha ee wanaagsan ayaa gacan ka geysta qaabaynta sawirka shirkadda. Shirkaddu waxay si miyir leh oo firfircoon ula shaqeysaa kormeerka iyo kormeerka waaxyaha dowladda, waxay si firfircoon u fiirsataa ra'yiga dadweynaha, waxay aqbashaa wareysiyada warbaahinta, waxay soo bandhigtaa xaaladaha shirkadda ee dhammaan qaybaha nolosha, waxay si hoose u aqbashaa fikradaha iyo soo jeedinta dhammaan dhinacyada, waxayna si buuxda u ixtiraamaysaa dhammaan dhinacyada; Kooxaha iyo shakhsiyaadka la xidhiidha shirkadda.

shirkadSanadihii la soo dhaafay, waanu ku dhegganahay"Isha bulshada, dib ugu celi bulshada" qiyamka iyo xamaasadda ku leh hawlaha daryeelka dadweynaha. Shirkaddu waligeed ma iloobin inay dib u bixiso bulshada oo ay qaadato mas'uuliyadaha bulshada, taas oo inta badan ka muuqata afartan qodob ee soo socda: deeqaha samafalka, waxbarashada iyo dhaqanka, iyo gargaarka weyn ee musiibooyinka Anagoo dejinaya qorshayaasha hawlaha daryeelka dadweynaha ee sannadlaha ah, waxaan hubineynaa taageerada daryeelka dadweynaha ee qorsheysan xagga miisaaniyadda, shaqaalaha, iwm. Hawsha.

Hawlaha daryeelka bulshada ayaa had iyo jeer loo arkaa qayb muhiim ah oo ka mid ah hawlaha shirkadda. Hogaamiyeyaasha sare iyo waaxaha ay khusayso waxay si nidaamsan u qorsheeyaan taageerada daryeelka bulshada, waxayna go'aamiyaan mabaadi'da iyo mudnaanta maalgashiga taageerada daryeelka bulshada iyadoo lagu saleynayo heerarka kala duwan ee shirkadda iyo mudnaanta istaraatiijiyadeed, si ay si dhab ah uga faa'iideystaan ​​bulshada iyo horumarinta shirkadaha.Go'aami taageerada daryeelka bulshada iyadoo lagu salaynayo hadafka shirkadda, aragtida iyo qiyamka shirkadda iyo sidoo kale istaraatiijiyadda horumarinta shirkadaha.

Mashaariicda ku-deeqidda shirkadu saddexdii sano ee la soo dhaafay

Mustaqbalka, xaaladda gudaha iyo kuwa caalamiga ah waa mid aan la saadaalin karin, shirkaddu waxay la wareegi doontaa fursadaha, ka jawaabi doonta caqabadaha, xoojinta qiimaha calaamadda, iyo sii wanaajinta tayada tayada badeecada; xoojinta hufnaanta wax-soo-saarka, iyo in la kordhiyo la-qabsiga baahida suuqa; Shirkaddu waxay sii wadi doontaa inay si miyir leh u gudato waajibaadkeeda bulsho: jaangooyooyin qoto-dheer ee maamulka shirkadda, hawlgallada xasiloon, iyo keenista faa'iidooyin dheeraad ah saamilayda, siinta shaqaalaha meel horumarineed, sii wadida daryeelka shaqaalaha, si firfircoon u dhegaystaan ​​​​shaqaalaha; codadka, iyo hirgelinta dhismaha fikradeed iyo dhaqameed iyo kor u qaadida sawirka shirkadu waa laba mashruuc oo aasaasi ah oo lagu dhisayo ruuxa shaqaalaha; , Xaqiijinta tayada badeecada, oo wanaajiso adeegga macaamiisha, xoojinta xiriirka macaamiisha, iyo kor u qaadista qanacsanaanta macaamilka, sii wadida hirgelinta Muuqaalka Sayniska ee Horumarinta, ka qayb qaadashada shaqada ilaalinta deegaanka, hagaajinta hababka ilaalinta deegaanka, isticmaal qalabka ilaalinta deegaanka iyo tiknoolajiyada si loo yareeyo loogana fogaado wasakhowga; , kordhinta sumcadda ilaalinta deegaanka, iyo fulinta hawlaha ilaalinta deegaanka iyo tamarta-badbaadinta , hagaajinta wacyiga shaqaalaha ee ilaalinta deegaanka iyo ilaalinta tamarta, iyo in la dhiso ganacsi cagaaran iyo deegaanka saaxiibtinimo, sii wadaan in ay joogteeyaan xiriirka dadweynaha, la xamaasad ku saabsan hawlaha daryeelka bulshada. abuuraan muuqaal shirkadeed oo wanaagsan, horseeda horumarka dhaqaalaha maxalliga ah, iyo in la raadiyo symbiosis is-waafaji oo ka dhexeeya shirkadaha iyo bulshada.